4月6日，天眉乐公司召开人力资源工作会，传达学习蜀道集团、川高公司人力资源工作会议精神，总结2022年人力资源工作，安排部署2023年重点工作。天眉乐公司党委书记、董事长、总经理魏瑞以《旗帜引领风帆劲 砥砺前行谱新篇 以高质量党建助推天眉乐公司高质量发展》为题作讲话，公司党委委员、副总经理周强以《砥砺奋进开新局 凝心聚力再出发 真抓实干推动公司人力资源工作再上新台阶》为题作报告并主持会议。

魏瑞指出，2023年是集团深化转型的攻坚之年，也是天眉乐公司强主业、谋创新、促提升，奋力开创高质量发展新篇章的开局之年。人力资源工作要以“服务支撑公司发展”为首要目标，以完善体系建设、深化激励约束、优化人员结构为根本举措，助力公司管理效能提升、实现目标。

魏瑞强调，一是要保障员工切身利益，提升人事管理效能。要保障薪酬发放和“七险二金”缴纳，要健全人才发展通道，坚持以完善选人用人制度为抓手，不断扩宽人才成长空间和晋升通道；二是要搭建培训培养体系，赋能成长蓄势前行。要加大培训培养力度，为员工赋能，培养出尽可能多的领军人物、专家团队。要全面落实学习培训责任，为成长蓄势，压实学习责任，明确“干部职工是自身能力建设的第一责任人”；三是要健全考核激励机制，激活企业内生动力。要优化管理体制，推动“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”常态化管理。编制完善《员工绩效管理办法》，建立健全调动人才积极性、创造性的分配机制。

天眉乐公司领导班子成员、各部门负责人、全体管理人员参加会议。